Chi Siamo

La nostra ditta

Come ogni avventura anche alla inizio della nostra storia troviamo una visione, seguita da una decisione e poi dal primo passo. Textura fu fondata da due amici negli anni ’80 per realizzare il loro sogno di trovarsi un bel giorno a capo della più grande società commerciale dell’industria tessile ungherese. L’impatto del globale ambiente commerciale rinnovatosi indusse la società originariamente costituita per vendere tessuti da abbigliamento di moda a cambiare e mettersi a commercializzare tessuti per l’abbigliamento da lavoro. Durante tanti anni di successi e difficoltà sia l’amicizia che la stabilità della ditta rimasero intatte e in questo modo un bel giorno si avverò il sogno iniziale.
Nel frattempo però sono nati altri sogni ambiziosi come l’espansione regionale, la presenza su tutto il continente europeo. Gli scopi prefissi e l’esigenza di un continuo sviluppo richiedono un ambito stabile di funzionamento, un sicuro fondo finanziario, collaboratori impegnati e capaci nonché una gestione professionale. Negli anni 2000, in ogni stato europeo, siamo riusciti a stabilire contatti con attivi partner commerciali, a costituire filiali in Croazia, Romania e nella Repubblica Ceca. Quest’ultima distribuisce i nostri prodotti anche in altri due mercati importanti, in quello polacco e quello slovacco. La nostra società ormai ha conquistato il primato nel mercato centro-europeo del commercio di materiali tessili destinati alla produzione dell’abbigliamento da lavoro.
Il fatto che poco dopo il nostro ingresso nei mercati croato e rumeno abbiamo conquistato il primato è prova del nostro impegno e della nostra vitalità. E naturalmente ci siamo prefissi questo stesso scopo anche per quel che riguarda i nostri vicini settentrionali.
Durante gli ultimi due decenni sono successe tante cose nel mondo. La cortina di ferro è stata demolita, il mercato comune è stato ampliato ed è stata costituita l’Unione Europea, la Cina oltre a diventare un fattore determinante del mercato mondiale, è ormai anche una grande potenza in ogni senso e abbiamo assistito anche a diverse crisi finanziarie grandi e piccole. Textura, però durante tutte queste peripezie non ha perso né gli scopi, né la stabilità, anzi, senza perdere di vista le esigenze dei suoi clienti è stata capace di adeguarsi a tutto sviluppandosi ed estendendo il raggio della propria attività.
Desideriamo realizzare i nostri nuovi sogni basandoci sull’impegno e la professionalità dei nostri collaboratori traendo forza dai successi raggiunti nel passato!

Qualità

Perché si ritiene importante la qualità?

Per Textura la qualità riveste una grande importanza prima di tutto per via della sua clientela e poi anche per i propri interessi. Amiamo i nostri clienti e amiamo anche i nostri prodotti, ecco perché ci siamo impegnati a realizzare prodotti e servizi di altissima qualità. Abbiamo costituito filiali proprie in diversi paesi per offrire ai nostri clienti un servizio diretto e di altissimo livello.
Secondo la nostra filosofia la qualità non significa solo prodotti di qualità impeccabile, ma anche collaboratori impegnati, competenti e la professionalità che Textura ha accumulato per più di due decenni al fine di trasferirla alle generazioni future.
Seguiamo il curriculum delle nostre materie prime partendo dal filo accompagnandole attraverso la produzione e il trasporto fino alla consegna al fine di corrispondere alle nostre aspettative e quelle dei nostri clienti. In tal modo la nostra azienda elabora esclusivamente fili e tessuti di qualità impeccabile, sottoposti a un controllo continuo.
Per offrire in ogni singola fornitura prodotti della medesima ottima qualità abbiamo standardizzato i nostri processi che vengono sviluppati continuamente.

Cliccare qui. per prendere visione dei nostri materiali prodotti in base a brevetti europei.

Quali sono i fattori che influiscono sulla qualità dei tessuti per abiti da lavoro?

Nel caso dei tessuti per abiti da lavoro la qualità è rappresentata da vari fattori. L’invariabilità dei colori conta similmente all’elaborazione sempre perfetta e la confezione illesa, come anche il trasporto eseguito senza danni.

Colore

La conservazione della consistenza dei colori dei tessuti per abiti da lavoro è uno dei nostri compiti di maggior rilievo. Il pegno sicuro della stabilità dei colori è la macchina da tintura continua e noi adottiamo esclusivamente macchine da tintura continua garantendo in tal modo per le singole forniture l’uniformità perfetta dei colori.
Abbiamo a disposizione del servizio del nostro sistema di gestione circa 2000 colori di PANTONE TEXTILE, quindi le pezze custodite nei nostri magazzini di colore molto simile, anche se la differenza consiste solo nella tonalità, vengono distinte ricevendo un codice di articolo diverso giacché siamo in grado di registrare fino a 2000 varianti di un colore.

Colori speciali

I nostri clienti spesso esigono colori speciali. In tal caso il nostro compito ovviamente non finisce con la produzione del colore richiesto, ma dobbiamo anche conservarlo nell’interesse di poterlo rintracciarlo, se necessario, anche più tardi. Proprio per ciò, perfino molti anni dopo la prima ordinazione siamo in grado di riprodurre precisamente il colore originario. Ricevuta l’ordinazione, infatti, si procede immediatamente alla ricerca della formula di colore nel nostro archivio.

Confezioni

Perché mai si cerca di realizzare prodotti perfetti se poi nel corso del trasporto vengono esposti a molti rischi?
Grazie all’elaborazione precisa del processo di confezione ed alla sua standardizzazione, nonché al dettagliato manuale di confezione consegnato ai clienti, la qualità Textura ben conosciuta si fa notare già da lontano.

I fattori di maggior rilievo della confezione e del trasporto dei prodotti tessili:

Polyfilm
fortissimo e nello stesso tempo elastico per evitare che durante il trasporto il tessuto adottato per la fabbricazione dell’abito da lavoro venga danneggiato.
Tubi di cartone il diametro interno di mm 30-50 e lo spessore del cartone di mm 5 rendono possibile di movimentare sul tavolo della sartoria la pezza di tessuto facilmente, con una leva, senza che il tubo ceda al peso del materiale.
Codice a barre
l’etichetta portante il codice a barre fornisce le informazioni richieste dall’individuazione dei rotoli.

A che controlli sono soggetti i tessuti da noi commercializzati?

• Innovatex controlli di composizione e struttura del materiale.
• analisi della costanza del colore (luce, lavaggio, sfregatura, sudore, lavatura a secco, saliva, ecc.)
• analisi di stabilità dimensionale del materiale
• analisi di stabilità e durabilità della superficie (resistenza alle piegature, idrorepellenza, permeabilità all’aria, tendenza alla sgualcitura, analisi della tendenza al pilling, prova d’abrasione, ecc.)
• analisi di capacità ignifuga
• analisi chimiche (contenuto di agenti nocivi, coloranti allergeni vietati, conservanti, ritardanti di fiamma, ecc.)

Tutela dell’ambiente

Tutti abbiamo il dovere di tutelare l’ambiente nell’interesse delle generazioni future. L’osservanza dei principi ecologici dell’industria tessile può diminuire le dimensioni della nostra impronta ecologica. Noi dagli inizi abbiamo cercato di definire l’impatto negativo dell’attività della nostra azienda ai fini di diminuirne l’effetto deleterio mediante disposizioni concrete.

Che può fare un’azienda tessile per ridurre l’inquinamento derivante dalla sua attività?

• minimizzare l’effetto dannoso delle acque reflue (riciclaggio, trattamento delle acque reflue)
• mitigare l’inquinamento atmosferico riducendo le emissioni inquinanti
• ridurre l’emissione di rifiuti
• ridurre le emissioni direttamente inquinanti (diminuzione dell’inquinamento dovuto all’attività di confezione e di trasporto)
• mitigarel’inquinamento acustico

Textura ci tiene a cooperare esclusivamente con partner in possesso della qualifica Oeko-Tex rilasciata da un ente indipendente e internazionale di certificazione che controlla i materiali tessili ed il loro processo di fabbricazione.

I campi controllati:

• eventuale uso di materiali illegali
• adozione di materiali soggetti a regolazione e legalizzati
• analisi di inquinanti noti
• altri controlli riguardanti la salute.

Ecologia tessile

L’ecologia tessile si occupa di quattro campi: la produzione, i fattori che influiscono sull’uomo, la qualità di utilizzo dei tessili, nonché il campo dello smaltimento dei rifiuti.

• Nel campo della produzione esamina l’impatto della fabbricazione delle materie tessili e dell’abbigliamento sull’ambiente, nonché sugli uomini. A quest’ambito appartiene la sicurezza dei luoghi di lavoro, l’efficienza energetica ma anche l’inquinamento acustico e la polvere come materiale inquinante.
• I settori d’intervento dell’ecologia umana pone l’uomo al centro dell’attenzione esaminando l’impatto sull’uomo dei materiali tessili e dei materiali adottati per fabbricarli.
• La qualità d’utilizzo dei prodotti tessili significa esaminare come influiscono sull’ambiente il lavaggio, la lavatura a secco dei tessili e i trattamenti adottati per conservare i tessuti.
• Il campo del trattamento dei rifiuti, piazzato alla fine di questo processo, esamina la possibilità meno inquinante dello smaltimento o riciclaggio dei tessuti.

Responsabilità sociale

• Il tema della responsabilità sociale d’impresa (CSR) esiste dagli anni ‘60, essendo questo il periodo in cui le aziende iniziarono a individuare coloro che subivano l’impatto della loro attività e cominciarono anche a definire la natura di questi impatti stessi.
• Textura, ritenendosi un’azienda responsabile, dedica molte energie all’ armonizzazione degli interessi dei clienti, dei suoi collaboratori e dell’ambiente. La nostra responsabilità sociale si estende ai seguenti campi:
• Conformità alle leggi. La nostra azienda ha filiali in diversi Stati,clienti e partner commerciali in molti paesi esteri. Il nostro funzionamento si svolge in armonia con la normativa internazionale e locale. Lo stesso si esige anche dai partner. I campi normativi di maggior rilievo sono le leggi commerciali, la legge sul lavoro, le leggi relative all’igiene pubblica e la sicurezza sul lavoro, nonché le regole scritte e non scritte dell’etica commerciale.
• I nostri colleghi e collaboratori di Textura provengono da diversi paesi e culture, parlano altre lingue. Questa multiculturalità che, introduce nella vita della nostra azienda valori e prospettive individuali, si amalgama sotto la bandiera degli scopi comuni, prestando un carattere molto speciale alla nostra società.
• Noi professiamo il principio del pari trattamento. Da noi non esiste nessuna discriminazione razziale, sessuale, dovuta alla situazione familiare o su base religiosa.
• Il maggior valore della nostra azienda è costituito dagli individui che vi lavorano. Ogni nostro collaboratore ha mansioni ben definite, conosce e capisce precisamente lo scopo del suo lavoro. Offriamo sostegno al loro sviluppo organizzando corsi, definendo carriere adeguate all’individuo e seguendo il loro lavoro dando un continuo feedback.
• Textura non solo apre le sue porte, ma stabilisce anche un dialogo aperto tra colleghi e collaboratori. La comunicazione con le filiali avviene tramite video-conferenze o conference-calls , quindi il numero dei viaggi di lavoro è diminuito, riducendo anche l’impatto ecologico dell’azienda,
• Cerchiamo di agire continuamente nell’interesse della difesa dell’ambiente. I campi di maggior interesse su cui ci concentriamo sono:
  • utilizzo di carta riciclata
  • riciclaggio della carta
  • riciclaggio del PET
  • illuminazione con sensore di movimento
  • utilizzo di lampadine a risparmio energetico
  • utilizzo di computer a risparmio energetico
  • veicoli da trasporto moderni, provvisti di motori amici dell’ambiente
  • incentivazione dell’utilizzo di mezzi pubblici o di viaggiare in comune in automobile per arrivare al lavoro
  • riduzione del numero di viaggi per lavoro.
• Scegliamo i nostri fornitori cercando di trovare partner che rispettino gli stessi principi e valori. In ogni rapporto cerchiamo di stabilire relazioni a lungo termine basate sul rispetto e la correttezza. In ogni caso si pagano le forniture entro il termine stabilito.

Textura ripudia il lavoro minorile

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) stima in circa 215 milioni a livello mondiale il numero di bambini tra i 5 e i 17 anni impiegati in attività lavorative. Di questi, 115 milioni svolgono lavori considerati pericolosi (dati del 2013).

Seppure risulta impossibile quantificare esattamente il numero di bambini impiegati nei processi di produzione e di lavorazione dell’industria tessile, la nostra azienda condanna fermamente lo sfruttamento dei minori e collabora esclusivamente con fornitori che contrattualmente si impegnano ad impiegare personale in conformità alle norme vigenti. Il tutto è costantemente verificato in loco da nostri collaboratori durante il processo di garanzia della qualità.